优越人才网:以微猎来驰骋招聘行业

2017-10-28 21:53

  把一份精心撰写的简历,通过招聘类网站海投,然后焦急的等待面试电话,继而是现场面试、又是复试……一整套流程下来,发现入职的公司并不期望中的那样,可是后悔已来不及。就便是传统式找工作的真实写照。

  实际上,无论是企业还是求职者,都在诟病传统的招聘方式。一方面,招人难俨然已成为制约企业发展的重要因素,而另一方面,找工作难已是大多数求职者内心的真实感受。而在人力资源领域,对于这个矛盾体,至今还没有有效的解决之道。

  所谓“穷则变,变则通”,面对传统招聘模式的山穷水尽,作为人力资源行业的HRBP,优越人才网以微猎来破解企业和求职者的难题,是否是人力资源领域的“又一村”呢?

  当95后在求职的过程中,他们关注的不再是养家糊口的工作,而是寻求既是工作又是生活的“温馨的家”;富于个性化的他们不愿意机械式的海投和焦急的等待Offer,冷冰冰的在线招聘无法满足他们的求职心态。

  同样,企业的HR,他们也早已厌倦下载大量无效的简历、拨打效果极微的邀约电话、进行重复式的面试,他们渴望招聘工作少一些枯燥,多一点愉快。

  而优越人才网以微猎的姿态亮相,似乎正契合着两者的心态。然而处于低迷的招聘行业,优越人才网为企业HR和求职者带来怎样的温度呢?

  纵观国内,中高端人才的猎头市场竞争激烈,各大平台征战不息,虽然有一二家独占城头,但是以“杀敌一千,自损八百”的代价夺得惨胜显然已显疲态。当所有目光都聚焦于中高端人才时,很少有人关注新生力量。

  据统计,工作经验在1—3年之间的求职人群找工作的难度系数比较高。优越人才网认为,这部分人群处在企业择人标准的尴尬端,但这类求职者却是求职大军的主力。

  猎头不应该只关注中高端领域,猎聘服务应当覆盖所有人群。优越人才网重拳服务1—3年经验的求职者,推出O2O效果式招聘,弥补猎聘市场的空缺。

  在优越人才网看来,微猎不仅仅是为求职者推荐工作,更是为职场新人提供个性化的职场玩法,诸如简历优化、职业生涯规划、岗前心态培训等都应该囊括在微猎的服务体系之中,以此给予求职者充分的职场自信。