智联招聘完成私有化 在线招聘业洗牌在即

2017-10-14 13:39

  在业界人士看来,智联招聘的私有化,契合了当前中概股回归的大背景,在美股市场对中国互联网企业估值普遍偏低的情况下,回归本土或许是企业寻求合理估值的更佳选择;而退市之后,智联招聘的决策能够将更多精力聚焦于企业自身发展战略,而不再受制于股价波动的影响,对于这家处于移动互联网转型时期的老牌招聘网站而言,无疑是一个利好消息。

  但这份私有化要约同样没有得到智联招聘的认可和回应。直到今年2月,智联招聘控股股东SEEK International与高瓴资本、方源资本组成买方团,提出第三份私有化方案,将以18.2美元/ADS的现金收购其尚未持有的全部智联招聘已发行流通股。4月6日晚,智联招聘发布公告,与买方团达成并签署这一私有化协议。

  而在大同证券分析师张诚看来,智联招聘完成私有化退市后,完全可以选择在A股上市;“不同于一般互联网企业,智联招聘的业绩十分良好,近两年一直处于盈利状态,不需要借壳就满足在A股上市的条件。按照当前A股IPO的速度,不排除未来在资本和投行的运作下,智联招聘在完成整合资源的一系列操作后,2到3年内出现在A股市场。”

  丁道师指出,作为传统在线招聘网站,智联招聘在当前移动互联网时代,所面临的竞争和挑战,显然要比过去大很多:“一方面,智联招聘需要应对老对手前程无忧,以及收购了赶集网、中华英才网的58同城的压力;另一方面,立足移动端的新兴在线招聘企业,虽然体量和规模上不及智联招聘,但影响力和发展势头显然已经超过了传统在线招聘网站,不可小觑。”